Ein Programm zur Gesundheitsförderung ohne Ziele und Ziele ist es etwas ähnlich einer Reise mit der Familie ohne jede Planung zu nehmen; Sie werden nicht wissen, wohin du gehst, wie man dorthin kommt, was Sie wollen, zu tun, wenn Sie angekommen sind, oder sogar, ob Sie sind angekommen!
Die Reise kann ok am Ende, oder es kann sich katastrophal enden. Doch mit ein wenig durchdachte Planung, können Sie Ihre Chancen für eine erfolgreiche Erfahrung erhöhen. Klare Ziele und Ziele sind notwendig für den Erfolg sicherzustellen Ihr Wellness-Programm zu planen!
Wellness-Programm Ziele und Ziele unterscheiden sich von einem Unternehmen zum anderen in Abhängigkeit von der Bevölkerung, Bedürfnisse, Interessen und Ressourcen. Trotzdem gut Ziele gedacht, basierend auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens Beurteilung wird die Grundlage für ein erfolgreiches Programm zur Gesundheitsförderung bilden!
Wellness-Programm Leitbild
Die erste Überlegung ist ein Leitbild für Ihr Programm zur Gesundheitsförderung. Das Leitbild ist die allgemeine Ausdruck dessen, was der Gesundheitsförderung Ausschuss will von Beginn ein Wellness-Programm zu erreichen.
Es ist wichtig zu prüfen, wie Ihr Wellness-Programm passt mit dem Unternehmen Leitbild, trägt zur allgemeinen Mission und unterstützt die untere Linie Unternehmen. Dies wird Ihre Bemühungen in der gesamten Unternehmensabläufe zu integrieren.
Hier sind einige Beispiele von Gesundheitsförderung Programm Leitbilder -
Bei XYZ Geschäft, eine Umgebung, die Aufrechterhaltung, die Mitarbeiter Sicherheit und Gesundheit unterstützt, ist unsere zugrunde liegenden Wert. Es ist die Aufgabe der Gesundheitsförderung bei der Entwicklung von Wellness-Dienstleistungen zu unterstützen, die fördert und diesen Wert bestätigt.
Es ist die Aufgabe des XYZ Wellness Ausschuss gesünderen Lebensstil Entscheidungen zu fördern gesundheitlichen Risikofaktoren, verbessern das allgemeine Wohlbefinden und pflegen eine produktive, aktive Arbeitskraft zu reduzieren.
Gesundheitsförderung Programm Ziele
Die Ziele und die Ziele zu definieren weiter Ihre Mission und sind auf Ihre Bedarfsanalyse basiert. Je nach Einschätzung Bedürfnisse, Senior-Level-Management Erwartungen und Mitarbeiter Interessen, können Beispiele für Ziele umfassen -
Das Ziel (e) von XYZ-Wellness-Programm im Jahr XXXX ist - (eine oder mehrere der folgenden Beispiele)
& # 149 reduzieren Fehlzeiten von einem Tag pro Arbeiter
& # 149 Untere Muskel-Skelett-Verletzungen um 10%
& # 149 verkleinern unnötige Notaufnahmen
& # 149 verkleinern oder enthalten Kosten für das Gesundheitswesen
& # 149 Verbesserung der Ernährungsgewohnheiten der Mitarbeiter
Gesundheitsförderung Ziel des Studiums
Spezielle Wellness-Programm Ziele helfen, Ihre langfristigen Ziele und die Vision zu erfüllen. Sowohl kurz- und langfristigen Ziele sollten als Sprungbrett geschaffen werden, um die Ziele und Mission zu erfüllen.
Neben Ziele für die erwarteten Teilnehmer Ergebnisse, Prozessziele sollten auch für das Programm zur Gesundheitsförderung Prozess selbst erstellt werden. Zum Beispiel Prozessziele könnten, zählen, wie viele Personen Sie an den Programmen zur Gesundheitsförderung, wie viele Sitzungen zu einem Thema machen wollen werden angeboten werden, wobei die Art der Wellness-Sitzungen, die umgesetzt werden wird, usw.
Ziele müssen leicht messbar innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens zu sein. Versuchen Sie, die SMART-Formel sowohl Ihre kurz- und langfristigen Ziele und Ziele zu schaffen -
& # 149 Spezifische (ein Verhalten oder das Ergebnis)
& # 149 Messbare (ein Ergebnis, das beobachtet oder untersucht werden konnte),
& # 149 Erreichbare (aber auch anspruchsvoll),
& # 149 Realistische (tun Sie die Ressourcen haben zu erreichen?), Und
& # 149 Zeit spezifische (innerhalb von 3 Monaten - bis zu 5 Jahre)
Dies ist das wer, was, wann, wo, warum und wie viel Methode. ein Ziel für einen Gewichtsverlust-Programm zum Beispiel, die ein Gesamtziel der Verbesserung der gesunden raubend hat und ein gesundes Gewicht zu fördern ist, dass -
Die Teilnehmer (die) einen typischen 0,5 verlieren - 1 Pfund pro Woche (spezifisch, was das messbar ist) am Ende der 12-wöchigen Mittag Programm (zeitspezifische, was, wann und wo) für mindestens 6 Pfund Gewichtsverlust pro Teilnehmer (erreichbar und realistisch).
Oder -
Die Teilnehmer (wer) wird 11 der 12 Sitzungen teilnehmen (spezifisch, was das messbar ist) und den Namen mindestens einer gesünderen raubend Wechsel am Ende des Programms (spezifisch, was, wann, wo)
Ein Beispiel für ein Ziel für Trainerstab mit erhöhtem Cholesterin sein kann -
Um die Summe Cholesterin (spezifische was) reduzieren mit hohem Risiko Personal mit Cholesterin über 240 mg / dl (spezifisch die) auf 200 mg / dl (messbar, wie viel) durch Eins-zu-Eins-Beratung Sitzungen am Arbeitsplatz angeboten werden (wo) durch X Datum (ex, nach 6 Monaten) (erreichbar, realistisch und zeitspezifische wann) das Risikofaktor für Herzerkrankungen zu senken (warum).
Und ein letztes Beispiel eines Prozesses Ziel für eine Verwendung von Tabakentwöhnungsprogramm mit einem Gesamtziel Teilnehmer zu unterstützen, bei der Begehung für das Leben zu beenden -
Bis zum Ende der 4-Wochen-Programm zur Raucherentwöhnung, 10% der Teilnehmer haben das Rauchen aufgeben. Jeder Teilnehmer werden nach 3 Monaten in Kontakt gebracht zu werden, 6 Monate und 12 Monate nach Ende des Programms zu bestimmen Status (Prozessziel) und 10% derjenigen, verlassen die noch verlassen wird nach einem Jahr frei werden, zu rauchen.
Sie haben nun die Schritte 1 bis 4, abgeschlossen einschließlich Gründung Ihres Gesundheitsförderung Committee. Es ist jetzt Zeit, um Ihre Wellness-Aktivitäten zu planen!