Das Arbeitsministerium verwaltet Bundesarbeitsunfall Vorteile durch das Amt der Workers 'Compensation Programme (OWCP). Diese Leistungen sind nicht steuerpflichtig, und werden für temporäre Gesamt Behinderung, für Verletzungen oder Erkrankungen, die aus oder werden durch eine Verletzung am Arbeitsplatz verursacht führen bezahlt. Es gibt viele Faktoren, die tangential zu dieser grundlegenden Definition hinzugefügt werden können, aber für die Zwecke der Unterscheidung von OWCP aus dem Office of Personnel Management (OPM) Behinderung Ruhestand, wird diese Definition genügen. Darüber hinaus generell OWCP / Compensation Bundesarbeiter ist kein "Rentensystem."
OPM Behinderung Ruhestand, auf der anderen Seite, ist ein Rentensystem. Als Folge einer Erkrankung Fähigkeit welche Auswirkungen eine der wesentlichen Elemente des Arbeitsplatzes durchzuführen, ist eine Person früh, basiert in den Ruhestand Anspruch auf eine "medizinische Behinderung." Eine Person, die auf OPM Behinderung Ruhestand wird von der Bundeszentrale getrennt und er oder sie im Leben "weitergehen", und vielleicht eine andere Karriere zu starten (mit gewissen Einschränkungen, wie unten angegeben).
Eine Person muss für Federal Employees Retirement System / Öffentlicher Dienst Retirement System (FERS / CSRS) Behinderung Altersversorgung mit dem Amt für Personalmanagement innerhalb von einem (1) Jahr der Datei vom Föderalen Dienstes getrennt werden - sonst das Recht, für Behinderung geeignet zu sein Altersversorgung verloren. Nicht zu verwechseln mit, ohne zu bezahlen (LWOP) auf Leave gelegt wird, oder auf OWCP sein out verletzt zu werden. Die Uhr beginnt zu ticken, wenn Sie tatsächlich aus dem Dienst getrennt sind. Die meisten Menschen sollten jedoch nicht warten, bis sie getrennt sind für Behinderung Altersleistungen einreichen, sondern sollte Datei, wenn sich herausstellt, dass er oder sie kann nicht mehr ein durchführen oder mehrere der wesentlichen Elemente des Auftrags.
OWCP Vorteile sind nicht steuerbar. OPM Behinderung Altersleistungen, auf der anderen Seite, werden besteuert. Während des Empfangs Vorteile Behinderung Ruhestand kann eine Person einen Job suchen verpflichten sich, eine andere Position übernehmen, und verdienen Sie bis zu 80% von dem, was seine frühere Position derzeit zahlt. Einzelpersonen OWCP vorübergehende vollständige Behinderung erhalten, dürfen nicht in einem anderen Job arbeiten - Zeit. Hier ist ein Beispielszenario mit OPM Disability Retirement Regeln:
Arbeitnehmers durchschnittliche Gehalt für drei aufeinander folgende Jahre beträgt $ 50.000. Das Individuum geht auf Behinderung Ruhestand aus, und nach dem ersten Jahr (in dem er 60% erhalten würden, oder $ 30.000), ist er berechtigt, eine jährliche Rente von 40% oder $ 20.000 erhalten. Der Arbeitnehmer gilt dann für und nimmt einen Job in der Privatwirtschaft. Der Arbeiter kann einen Job akzeptieren, die pro Jahr bis $ 40.000 bezahlt bis (80% des aktuellen Gehalts), und noch sind berechtigt, die $ 20.000 pro Jahr Behinderung Rente zu erhalten.
Die Regel ist "80% von dem, was eine Person, die frühere Arbeit zahlt derzeit." Wenn 5 Jahre ab jetzt, eine ehemalige Position der Person $ 60.000 pro Jahr zahlt statt von $ 50.000, dann kann er bis $ 48.000 pro Jahr an der Arbeit machen, denn 80% von 60.000 $ 48.000 $.
Als sekundäre Frage zu diesem Thema, suchen Sie eine näher bei 5 U.S.C. § 8106 Absatz (c) (2), (OWCP) auf "teilweise Behinderung" im Vergleich mit der Definition für Behinderung Ruhestand zeigt: dass "teilweise behinderten Mitarbeiter, oder sich weigert, zu arbeiten vernachlässigt nach einer geeigneten Arbeit angeboten wird, beschafft durch, oder für ihn gesichert ist, wird keinen Anspruch auf Entschädigung "das bedeutet, dass, wenn OWCP einen Job für Sie als Einzelhandelsgeschäft greeter zum Beispiel sichert, und zahlt Ihnen den Unterschied zwischen Ihrem Gehalt und welche Einzelhandelsgeschäft zahlt sich aus - und Sie entscheiden, zu sagen". nein ", hat OWCP jedes Recht, Ihre Zahlungen abzuschneiden.
Auf der anderen Seite, die nach den Gesetzen über FERS & CSRS Behinderung Ruhestand, 5 C.F.R.Sec. 844,103 (a) (2) besagt, dass, um für Behinderung Ruhestand berechtigt zu sein, die einzelnen "muss, während in der Lage, unter FERS beschäftigt, haben wegen einer Erkrankung behindert werden, in einem Mangel an Leistung, Verhalten resultierende oder die Teilnahme, oder, wenn kein solcher Mangel, so muss die Sperrung medizinischen Zustand entweder mit nützlichen und effizienten Service oder Verbleib in der Position nicht vereinbar. "der Unterschied besteht darin, dass unter OWCP, wenn Sie" teilweise deaktiviert ", wenn Sie werden jeden Job angeboten, die OWCP glaubt, was Sie tun können, müssen Sie es akzeptieren. Auf der anderen Seite, unter fers / CSRS Behinderung Ruhestand Gesetze, wenn Sie teilweise deaktiviert sind - was bedeutet, dass man einfach nicht mindestens eine oder mehrere der wesentlichen Elemente Ihrer Arbeit tun können - dann werden Sie zu einer Behinderung Ruhestand Anspruch auf Leistungen, und Ihre Agentur oder der Postdienst kann nicht einfach bieten Ihnen jeden Job; Sie müssenbieten Sie einen Job in der gleichen Lohn oder Grad, und eines, in dem Sie qualifiziert oder, wenn Sie in der Post sind, dann muss es eine Unterkunft in der gleichen Handwerk.
Unter OWCP, haben Sie keine Kontrolle über Ihre Zukunft - OWCP Ihre Zukunft bestimmt. Unter OPM Behinderung Ruhestand, können Sie Behinderung Altersleistungen, erhalten und dann an einem anderen Job Ihrer Wahl die Kontrolle über Ihre Zukunft und die Arbeit übernehmen, machen bis zu 80% von dem, was Ihre (ehemaligen) Position bezahlt und noch weiterhin Ihre Behinderung Rente erhalten.