Aber mit so wenig verstanden, über die Krankheit und ihre verschiedenen Auswirkungen auf die Menschen, die sie haben, gibt es viele Probleme, die für Menschen mit Diabetes an ihren Arbeitsplatz entstehen können.
Im Jahr 2008 wurden die und die Rehabilitation Act geändert endokrinen Funktionen als eine der wichtigsten Lebensaktivitäten umfassen, die durch eine Behinderung eingeschränkt werden könnte. Da Diabetes ist eine endokrine Systemerkrankung im Zusammenhang mit Menschen mit Diabetes sind von den Amerikanern mit Behinderungen und Rehabilitation Acts abgedeckt.
Die Berichterstattung in dieser Akte bedeutet, dass Menschen mit Diabetes (und anderen Behinderungen) von Diskriminierung am Arbeitsplatz sicher sind. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Diabetes berücksichtigt bei der ersten Einstellung oder während Beförderungen nicht nehmen, noch können Sie wegen Ihres Diabetes ausgelöst werden. Es gibt eine Ausnahme von dieser Regel, das ist, wenn Sie eine "direkte Bedrohung" für sich selbst oder andere wegen Ihres Diabetes-Bedingungen am Arbeitsplatz darstellen. Ein Beispiel hierfür ist, wenn Sie schwere Maschinen bedienen und sind anfällig für extrem niedrigen Blutzucker, die Sie verursachen orientierungslos zu werden.
Arbeitgeber können diskriminieren auch nicht gegen Menschen mit Diabetes mit der Krankenversicherung. Das Update 2008 verhinderte eine Ebene, und die Affordable Care Act für Menschen mit Diabetes. Schließlich müssen die Arbeitgeber machen, was die Gesetze "angemessene Vorkehrungen" für Menschen mit Diabetes ihre Arbeit ausführen zu können, nennen.
Was ist "angemessene Vorkehrungen"?
Dieser Satz ist ein bisschen locker und offen für einige Interpretationen. Um für die Berichterstattung zu qualifizieren, obwohl, muss eine Person zuerst gezeigt werden, werden "mit einer Behinderung eine qualifizierte Person." Das bedeutet, dass die Mitarbeiter mit einer Ärztin und ihrem Arbeitgeber feststellen muss, dass sie Diabetes, und mit ihrem Arbeitgeber dass sie fit ist, den Job zu erledigen.
Sobald dies festgestellt worden ist, kann der Arbeitgeber erwarten, Unterkünfte für die Mitarbeiter zu machen, solange sie auf den Arbeitgeber, wie übermäßige Kosten oder komplexe Implementierung eine "unbillige Härte" nicht verursachen.
Mit Diabetes, sind angemessene Vorkehrungen oft kostengünstig und einfach zu implementieren. Einige Beispiele hierfür sind Pausen im Laufe des Tages Blutzucker zu testen, verwalten Insulin oder den Zugang Nahrungsmitteln und Getränken einen niedrigen Blutzucker zu behandeln. Mitarbeiter mit Diabetes müssen nehmen kann auch verlassen oder einen flexiblen Zeitplan für die Ernennung des Arztes haben. Für die meisten Arbeitgeber stellen diese Unterkünfte sollten kein Problem.
Was ist, wenn ich diskriminiert tun?
Wenn aus irgendeinem Grund Sie das Gefühl habe diskriminiert, oder dass es Grund zur Klage. Sie haben einige Anspruch nehmen. Die American Diabetes Association hat ein Zentrum für Information und Community Hilfe, die Sie bei 1.800.342.2383 für ein Informationspaket anrufen und bilden die Rechtshilfe zu beantragen, und überprüfen Sie diese Seite über.